Termos e Condições

Termos e Condições para as entidades empregadoras e agências de recrutamento
POR FAVOR, LEIA ESTES TERMOS E CONDIÇÕES ANTES DE USAR O SITE

Em vigor a partir de 03 de Janeiro de 2020

Termos de uso
www.interjobs.pt (o “Site”) pertence e é operado pela 4.Operations, Lda e é disponibilizado para si nos seguintes termos e condições. Ao utilizar o site e os serviços disponíveis, aceita os termos e condições e quaisquer termos e condições adicionais que se apliquem expressamente a serviços e informações fornecidos por terceiros.

Quem somos e como nos contatar
A 4.Operations é uma agência privada de colocação, reconhecida pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional, que gere ofertas de empregos on-line e em outsourcing remoto ou local para responder às necessidades de candidatos pelas empresas.
Para entrar em contato connosco, por favor, preencha o nosso formulário de Contato ou ligue para a nossa linha de atendimento ao cliente 217272683.

Proteção de dados
O nosso uso de currículos e outras informações pessoais fornecidas pelos utilizadores deste site são regidos pela nossa política de privacidade. Por favor, clique aqui para visualizar a nossa política de privacidade.
Os dados pessoais que nos fornece podem ser transferidos a fornecedores de serviços para serem armazenados ou processados ​​em nosso nome, incluindo terceiros localizados fora da Área Econômica Europeia em países onde pode haver um nível legal de proteção de dados menos exigente. No entanto, sempre nos empenharemos para garantir que esses fornecedores lidem com as suas Informações Pessoais de acordo com esta Política de Privacidade e com os níveis europeus de proteção de dados.

Uso do site
As informações e serviços disponíveis no site são fornecidas com o único propósito de indivíduos que procuram oportunidades de emprego e informações sobre carreiras profissionais e para empregadores e agências de recrutamento que procuram recrutar funcionários. Pode usar, imprimir e fazer download de informações do site apenas para esses fins e para nenhuma outra finalidade pessoal ou comercial. Não pode copiar, exibir, transmitir ou distribuir qualquer material do site e, se o fizer, ou se realizar qualquer outro processamento não autorizado de informações no site, será considerada uma violação material destes termos e condições que, no caso de ser Cliente, dar-nos-á o direito de rescindir os Serviços imediatamente, mediante notificação por escrito. Além disso, reservamo-nos no direito de suspender a prestação dos Serviços em circunstâncias em que acreditamos razoavelmente que tenha realizado qualquer processamento não autorizado de informações. Em relação a quaisquer dados pessoais acedidos ou processados de outra forma por um Cliente como resultado do acesso ao site ou aos Serviços, o Cliente concorda que será o único que tem o controlo de tais dados pessoais para os propósitos do RGPD e, como tal, será o único responsável pelo seu processamento.
Todos os direitos de autor, direitos da base de dados e outros direitos de propriedade intelectual no site e do material disponível no site pertencem à 4.Operations ou aos seus parceiros/fornecedores. O uso do site não oferece direitos de propriedade sobre esses materiais.

Esclarecimentos
Os candidatos a emprego, as empresas e agências de recrutamento devem ter consciência de que este site funciona apenas como facilitador no processo de recrutamento. Isso significa que não:
  • Obtemos informações suficientes para que as empresas e agências de recrutamento selecionem um candidato a emprego adequado para o cargo que desejam preencher;
  • Obtemos a confirmação da identidade de um candidato a emprego ou a sua experiência, formação, qualificação ou autorização para trabalhar no País ou na oferta de emprego a ser preenchida;
  • Tomamos todas as medidas necessárias para garantir que o candidato a emprego e as empresas e agências de recrutamento fiquem cientes de qualquer exigência imposta por lei ou de outra forma e que deva ser satisfeita por qualquer um deles, para permitir que o candidato a emprego cumpre a posição a ser preenchida;
  • Tomamos quaisquer medidas para garantir que não haja prejuizo para os interesses do candidato a emprego ou das empresas e agências de recrutamento relativamente ao candidato a emprego cumprir a posição a ser preenchida;
  • Damos qualquer indicação às empresas e agências de recrutamento se os candidatos a emprego são inadequados (ou adequados) para qualquer cargo a ser preenchido em qualquer circunstância;
  • Propomos candidatos a empresas e agências de recrutamento ou fornecemos qualquer informação sobre eles.
  • Tomamos quaisquer referências em relação a um candidato a emprego; ou,
  • Tomamos providências para o alojamento de candidatos a emprego.
Uma vez que somos apenas um local e não propomos ou introduzimos candidatos a emprego a empresas e agências de recrutamento ou vice-versa, recomenda-se que, se for um candidato a emprego, execute os passos estabelecidos para garantir a sua adequação ao cargo anunciado ou, se é uma empresas ou agências de recrutamento, para garantir a adequação de um candidato a emprego para o cargo.

Estes podem incluir:
  1. Se é um candidato a emprego; deve verificar a identidade da empresa ou agência de recrutamento e a natureza dos seus negócios, a data de início e a duração da função, a função a ser preenchida, incluindo o tipo de trabalho, local, horas e riscos para a saúde e a segurança, experiência, formação, qualificações e autorização que a empresas ou agência de recrutamento considere necessária ou exigido por lei ou de outra forma para assumir a função, se quaisquer despesas são pagas por si como candidato a emprego ou se existem quaisquer requisitos impostos por lei ou de outra forma que tem que satisfazer antes de assumir uma função.
  2. Se é uma empresa ou agência de recrutamento; verifique a identidade do candidato à oferta de emprego e se o candidato tem a experiência, formação, qualificações e autorizações exigidas por lei ou de outra forma para a função e se existem exigências impostas por lei ou de outra forma para si, como empresa ou agência de recrutamento, para reunir e permitir que o candidato à oferta de emprego possa assumir uma função.
Além disso, quando são exigidas qualificações profissionais ou quando os candidatos a emprego devem trabalhar com pessoas ou crianças vulneráveis, deve obter cópias das qualificações ou autorizações relevantes, obter pelo menos duas referências de pessoas que não sejam familiares do candidato a emprego e pedir os registos criminais.
Quaisquer ferramentas de pesquisa ou triagem que fornecemos para uso na avaliação da adequação ou não de qualquer candidato em particular ou oferta de emprego anunciada, ajudarão a executar essas etapas, mas não devem ser consideradas como substitutas.

Ao utilizar o Site aceita estes termos
Ao utilizar o Site, confirma que aceita os Termos do Candidato e concorda em cumpri-los.

Se não concordar com estes Termos do Candidato, não deverá usar o Site.
Recomendamos que imprima uma cópia destes Termos do Candidato a emprego para referência futura.

Existem outros termos que podem se aplicar a si:
A Política de Uso Aceitável refere-se aos seguintes termos adicionais, que também se aplicam ao seu uso do Site:
A nossa política de privacidade, define os termos nos quais processamos quaisquer dados pessoais que recolhemos de si ou que nos fornece. Ao usar o Site, concorda com esse processamento e garante que todos os dados fornecidos por si são precisos
A nossa política de cookies, que define informações sobre os cookies no site;
Se é um candidato a emprego (um “candidato (s) a emprego”), os nossos termos e condições (os “termos dos candidatos a emprego”), estabelecem as informações aplicáveis aos candidatos a emprego.
Podemos fazer alterações ao conteúdo destes termos
Alteraremos estes Termos do Candidato sempre que se justificar. Sempre que quiser usar o Site, por favor, verifique estes termos para garantir que entendeu os termos aplicáveis naquele momento. Por favor, veja no topo, a data de entrada em vigor destes termos para ver quando foram atualizados pela última vez.

Definições
Nestes Termos de Recrutador, as palavras abaixo indicadas terão os seguintes significados:
  1. “Contrato” o contrato estabelecido entre nós e o Cliente para o fornecimento de Serviços regidos por estes Termos de Recrutador e os documentos neles referidos.
  2. “Duração do Contrato” significa, relativamente a qualquer pedido de compra relacionada com a prestação de Serviços por um período de tempo especificado, um mês tem início na Data de Início e término no dia anterior à mesma data, no próximo mês. Por exemplo, o mês que começa em 24 de abril e termina em 23 de maio;
  3. “Termo do Contrato” significa o final do Contrato com início na Data de Fim especificada no Formulário do Pedido;
  4. “Cliente” significa qualquer pessoa, empresa ou organização que adquira os nossos Serviços;
  5. “Dados do candidato a emprego” todos os dados contidos na base de dados do candidato;
  6. “Base de Dados do Candidato” significa a base de dados de Candidatos que está acessível ao Recrutador no Site para o qual celebrou um Contrato;
  7. “Confirmação de Pedido” significa um email nosso para si aceitando o seu Formulário do Pedido;
  8. "Formulário do Pedido" significa um pedido de Serviços num formulário fornecido por nós (acedido por um Recrutador on-line pelo Site, por e-mail ou pessoalmente).
  9. “Serviços” significa todos os serviços de recrutamento que disponibilizamos;
  10. “Data de Início” significa a data de início dos Serviços, conforme especificado no Formulário do Pedido.

Métodos de contratação
Os métodos de contratação para o fornecimento dos nossos serviços são os seguintes:
  1. Online via site. Por favor, siga as instruções no ecrã para fazer um pedido. Pode enviar um pedido usando o Formulário do Pedido online disponibilizado no site.
  2. Via email. Pode solicitar um Formulário do Pedido através dos serviços de apoio ao cliente. Pode enviar um pedido anexando um Formulário do Pedido preenchido para o mesmo endereço de e-mail.

Base do contrato
Contrato. O contrato entre as partes em relação aos Serviços (o "Contrato") incluirá o Formulário do Pedido e os Termos do Recrutador com a exclusão de todos os outros termos e condições (incluindo quaisquer termos ou condições que o Recrutador pretenda aplicar sob qualquer compra realizada, confirmação de pedido ou outro documento). No caso de litigio entre os termos do Formulário de Pedido e os Termos do Recrutador, os documentos deverão ser classificados na seguinte ordem de precedência: (1º) Formulário de Pedido, (2º) Termos do Recrutador.
Corrigir erros de registo. O nosso processo de pedidos permite verificar e corrigir quaisquer erros antes de enviar-nos o seu Formulário do Pedido. Por favor, verifique as informações cuidadosamente antes de confirmar. É responsável por garantir que o seu Formulário do Pedido está completo e é preciso.
Se não podermos aceitar o seu pedido. Se não formos capazes de lhe fornecer os Serviços por qualquer motivo, informaremos por e-mail e não processaremos o pedido. Se já pagou pelos Serviços, reembolsaremos o valor total.

Nossos serviços

Prestação dos serviços.
Após o Contrato ser concretizado, forneceremos os Serviços a partir da Data de Início.

Descrições e ilustrações.
Quaisquer descrições ou ilustrações no Site são publicadas com o único propósito de dar uma ideia aproximada dos Serviços neles descritos. Não fazem parte do Contrato nem têm qualquer valor contratual.

Especificação de Conformidade. Sujeito ao nosso direito de alterar a especificação (consulte o ponto seguinte “Alterações à Especificação”). Forneceremos os Serviços de acordo com as especificações dos Serviços que constam no Site na data do seu pedido e em todos os aspetos relevantes.

Alterações à Especificação. Reservamo-nos o direito de alterar a especificação dos Serviços, se exigido por algum requisito legal ou regulamentar aplicável, ou se a alteração não afetar materialmente a natureza ou a qualidade dos Serviços.

Cuidado e Competência. Garantimos que os Serviços serão prestados com o cuidado e a competência adequadas.

Data de desempenho. Usaremos todos os esforços razoáveis para cumprir quaisquer datas de desempenho especificadas na Confirmação do Pedido, mas tais datas são apenas estimativas e a falha na execução dos Serviços até essas datas não lhe dará o direito de rescindir o Contrato.

Suas obrigações
É da sua responsabilidade garantir que:
  • O Formulário de Pedido é completo e preciso;
  • Coopera connosco em todos os assuntos relacionados com os Serviços;
  • Fornece-nos as informações e materiais que podemos razoavelmente solicitar para fornecer os Serviços, e garante que tais informações sejam completas e precisas em todos os aspetos relevantes; e
  • Cumpre a legislação aplicável.

Se a nossa capacidade de executar os Serviços for impedida ou atrasada por qualquer falha da sua parte em cumprir qualquer obrigação referida no ponto anterior (“A sua falha”):
  1. Teremos o direito de suspender o desempenho dos Serviços até que corrija a sua falha e assegure que ela nos liberta do desempenho dos Serviços, em qualquer caso, se a extensão da sua falha impedir ou atrasar a execução dos Serviços, poderemos rescindir o contrato nas condições indicadas no TERMO;
  2. Não seremos responsáveis por quaisquer custos ou perdas que possa incorrer no decorrer direta ou indiretamente de uma falha ou atraso na execução dos Serviços;
  3. Será da sua responsabilidade reembolsar-nos por quaisquer custos ou perdas que venhamos a sofrer, direta ou indiretamente, pela a sua falha.

Encargos
  • Devido ao facto de fornecermos os Serviços, deverá pagar os nossos encargos (os "Encargos") de acordo com esta seção de Encargos.
  • Os encargos são os preços indicados no Formulário do Pedido.
  • Os valores cobrados não incluem a taxa do IVA.
  • Quando um cliente publica uma oferta de emprego no site que inclua qualquer referência à marca do cliente ou a uma subsidiária do cliente (que pode incluir, sem limitação, o logotipo do cliente ou da subsidiária, endereço web, endereço de e-mail e número de telefone) a "Publicidade de Marca do Cliente" e a publicação de tal Anúncio de Marca do Cliente não tiver sido acordada connosco, aquele conteúdo será removido.
  • Um oferta de emprego publicada no Site permanecerá ativa conforme acordado no Formulário do Pedido. Qualquer extensão desse tempo será cobrada ao Cliente como uma nova publicação. Quaisquer ofertas de emprego publicadas para além do número de ofertas de emprego acordadas num período de tempo serão cobradas a um preço por oferta de emprego acordada com o Cliente. Uma única oferta de emprego é identificada pelo seu número de identificação exclusivo. Se um Cliente excluir uma oferta de emprego e, em seguida, voltar a publicar a mesma ou publicar outra, ela será classificada como duas ofertas de emprego.
  • Se quaisquer Serviços a serem utilizados dentro de qualquer período de tempo especificado no Formulário do Pedido não forem usados dentro desse período de tempo, não poderão ser transferidos para qualquer período subsequente sem o nosso consentimento prévio por escrito. O Cliente será responsável pelo pagamento de quaisquer Serviços não utilizados.

Como pagar e critérios
  • O pagamento pelos Serviços é feito por transferência bancária ou em caso de compra online pelas modalidades de pagamento disponibilizadas no Site.
  • Iremos enviar ao Cliente uma fatura eletrónica após a data de início indicada no Formulário do Pedido. A fatura será enviada para o endereço de e-mail que fornecer como sendo o seu contato geral ou conforme acordado com o Cliente.
  • Se não efetuar um pagamento referente ao Contrato na data devida, então, e sem limitar os nossos direitos, terá que pagar juros sobre a quantia vencida a partir da data de vencimento até ao pagamento da quantia vencida, antes ou depois do julgamento. Os juros sob esta cláusula acumularão a cada dia 4% ao ano, sobre a taxa de juro do Banco da Portugal, mas a 4% ao ano para qualquer período em que essa taxa seja inferior a 0%.
  • Pagar todas as quantias devidas nos termos do Contrato integralmente sem compensação, reconvenção, dedução ou retenção (exceto qualquer dedução ou retenção de impostos conforme exigido por lei).
  • O pagamento a crédito pode ser concedido e sujeito às verificações de crédito adequadas. Além dos Serviços comprados on-line onde o pagamento foi confirmado e onde o crédito foi concedido, será emitida uma fatura eletrónica. A fatura será enviada para o endereço de e-mail que fornecer no seu contato. O pagamento da fatura será devido no prazo de 30 dias da data da fatura. Em caso de atraso no pagamento, poderemos rescindir os Serviços e todas as faturas pendentes serão pagas imediatamente. No caso de contratos com duração superior a um mês, as faturas relativas ao período de aviso prévio também deverão ser pagas imediatamente.

Publicidade nas ofertas de emprego
Os anúncios de ofertas de emprego são ativados no Site após validação pelos nossos serviços:
  • Aos Clientes que publicam vagas pela primeira vez, precisamos realizar algumas verificações de segurança antes de as ofertas de emprego serem ativadas. Se não for possível realizar essa verificação a partir das informações fornecidas, entraremos em contacto com os clientes para solicitar mais informações. Isso pode aumentar o tempo necessário para que as ofertas de emprego sejam ativadas.
  • Será notificado por e-mail quando as suas ofertas de emprego forem publicadas no site.
  • Temos regras sobre os conteúdos e os formatos das ofertas de emprego publicados no Site. A sua finalidade é garantir que os utilizadores que pesquisam no Site obtêm resultados que sejam apresentados da forma mais clara e informativa possível. Concorda que podemos, a nosso critério e sem responsabilidade para si, remover do site qualquer oferta de emprego publicada em violação destas regras:

As regras são as seguintes:
  1. Não pode haver duplicação de ofertas de emprego em detrimento de outras ofertas de Recrutadores.
  2. Não é permitido o uso abusivo de palavras-chave em descrições de cargos. “Abusivo” significa inserir deliberadamente palavras, sequências de palavras ou repetir cargos, com a intenção de influenciar a posição na lista de resultados ou aumentar o número de visualizações da publicação.
  3. Ofertas de emprego colocadas no Site devem ser apenas para vagas genuínas, e não para outros produtos ou serviços, relacionados ou não relacionados ao recrutamento, incluindo, mas não limitado a, esquemas de afiliados, esquemas de venda em pirâmide ou qualquer outra chamada 'oportunidade de negócio' .
  4. Números de telefone de contato, URLs ou links de e-mail (ao vivo ou somente texto) não são permitidos na cópia do corpo da página de descrição da oferta de emprego. Os links de e-mail são permitidos no link "enviar um e-mail" e a vinculação de URL é permitida no link "inscrever-se on-line".
  5. Qualquer publicidade que use o nome ou logotipo da empresa que está sendo Recrutador, está sujeita às nossas tarifas para essa publicidade, conforme detalhado acima.
  6. Os anúncios que pareçam discriminar por motivo de sexo, raça ou deficiência são ilegais e que possam resultar em processos contra o anunciante e o editor. As propagandas são aceitas pelo Site com base no fato de que o Recrutador confirma que qualquer requisito ou qualificação que possa parecer discriminar ilegalmente está em conformidade com qualquer isenção disponível sob a legislação correspondente. Não obstante essa confirmação, se acreditarmos que uma oferta de emprego pode ser discriminatória, poderemos, a nosso critério, alterar o anúncio ou removê-lo do Site sem a obrigação de efetuar qualquer reembolso dos valores pagos ou devidos em relação à publicação, ou outra e o Cliente será informado em conformidade.

Respostas às ofertas de emprego
Os Recrutadores concordam em negociar de forma justa e profissional com os indivíduos que possam responder às ofertas de emprego que publicaram e que não façam nada que possa criar má reputação sobre nós ou sobre o Site. Seremos indemnizados pelo Recrutador contra qualquer reclamação feita por um indivíduo contra o Site, decorrente de uma violação desta obrigação ou de qualquer outro termo dos Termos do Recrutador.
Não garantimos qualquer resposta às ofertas de emprego ou que as respostas são de pessoas adequadas para o trabalho anunciado. É da responsabilidade do Recrutador realizar as verificações e os procedimentos necessários para garantir que os Candidatos à sua oferta de emprego sejam adequados para o trabalho anunciado e tenham as qualificações e características pessoais exigidas.
Como parte do nosso compromisso de obter a melhor resposta possível para os clientes, reservamo-nos no direito de alterar alguns dos detalhes da oferta de emprego que seja escrita para otimizar a oferta de emprego.

Sites de parceiros
As ofertas de emprego que publicar no Site podem também aparecer em sites de recrutamento de parceiros de acordo com os acordos de parceria que temos.

Serviços internacionais
As ofertas e os preços dos serviços internacionais estão sujeitos a alterações até que a oferta de emprego seja colocada e dependem da cooperação contínua com os nossos parceiros nos respetivos países.
Para ofertas de emprego que são publicados ou usadas em sites que não são operados por nós, podem existir requisitos e restrições adicionais que têm que ser cumpridos. As Informações específicas sobre esses requisitos adicionais e restrições para sites que não são operados por nós serão fornecidas mediante solicitação.

Uso da Base de Dados do Candidato
Pode usar a Base de Dados do Candidato com o objetivo de encontrar os candidatos adequados para as ofertas de emprego específicas que publique, ou (se é uma agência de recrutamento), que os seus clientes desejem preencher. Só pode entrar em contato com Candidatos apenas com o propósito de preencher uma oferta de emprego específica e não pode usar as informações relacionadas para outras atividades.
A natureza e a extensão do material que tem direito de receber da nossa parte é determinada pelo serviço que adquiriu. O contrato que celebrou connosco é baseado no acesso por consumo de créditos.
Ao seu contrato baseado no consumo de créditos, aplica-se o seguinte:
  1. O consumo de um crédito é acionado por uma visualização de candidato;
  2. Uma Visualização de Candidato é definida como qualquer evento pelo qual obtém detalhes de contato ou conhecimento do conteúdo de um CV, o que pode ocorrer por:
    • Revelação de informações de contato obtidas dentro da base de dados de CV's ou através de um plugin no browser;
    • Visualizar um perfil ou CV on-line;
    • Efetuar download ou enviar por e-mail um currículo da base de dados do candidato;
    • Clicar num link de um Candidato para envio de mensagem de e-mail;
    • Ou de qualquer forma tomar conhecimento disso
  3. Prazo e propósito do uso são definidos no Formulário do Pedido;
  4. Durante o prazo do Contrato, várias visualizações do mesmo Candidato contam como uma Visualização e não consomem créditos adicionais;
  5. Os Créditos são válidos para o prazo do Contrato. Os créditos não utilizados expiram no final do prazo do Contrato.
  6. Os Créditos não utilizados expiram no final do Prazo do Contrato ou após o Termo do Contrato;
  7. Durante o prazo do Contrato, o número de visualizações diárias é limitado pela política de Uso Responsável:
    • Consideramos uso responsável a visualização de 50 visualizações de CV por utilizador por dia. Um dia é considerado um dia de calendário entre as 00:00:00 GMT e 23:59:59 GMT.
    • Reservamo-nos no direito de alterar quaisquer limites de uso Responsável que tenham sido impostos sem notificação prévia.

Não pode:
  1. Fornecer, vender ou licenciar o material da Base de Dados do Candidato, ou uma cópia dela, para qualquer outra pessoa, incluindo outro membro do seu grupo de empresas.
  2. Fazer o download, pesquisar ou visualizar a base de dados do candidato por meio de qualquer processo automatizado (por exemplo, "scraping").
  3. Entrar em contato com os indivíduos da Base de Dados do Candidato ou fazer ou permitir qualquer uso das informações sobre esses indivíduos, exceto com o objetivo de encontrar candidatos a emprego adequados para determinadas ofertas de emprego. Deve, em todos os momentos, cumprir as suas obrigações sob a Política de Privacidade
  4. Aceder à nossa base de dados de candidatos a partir de um sistema que não seja totalmente legal ou que não tenha um software antivírus padrão instalado e atualizado regularmente.


Dados de candidaturas
Quando um candidato a emprego envia uma resposta a uma oferta de emprego, os detalhes da sua inscrição serão carregados na sua conta. A sua conta permite que acompanhe o progresso do processo através das Pastas (juntamente com os detalhes da sua inscrição, "Dados de Candidaturas").
Reconhece que podemos excluir tais dados da candidatura sem aviso prévio, de acordo com as nossas políticas gerais de retenção e exclusão de dados relacionados com candidatos a emprego, incluindo quando o candidato com quem se relaciona com os dados da candidatura decide excluir o seu perfil.
Como Controlador dos Dados da Candidatura, cumpriremos as nossas responsabilidades sob o RGPD relativamente a tais notas, que podem incluir a divulgação de dados solicitados ao Candidato se o Candidato enviar uma solicitação para aceder aos seus dados;
Para os propósitos do Regulamento Geral de Proteção de Dados, o Cliente também é um Controlador dosDados da Candidatura mantidos na sua conta. Concorda em ser responsável por garantir que todos os Dados da Candidatura inseridos serão precisos e excluir os Dados da Candidatura quando não precisar mais dos mesmos e responder de maneira oportuna a qualquer solicitação de um Candidato que pretenda exercer os seus direitos sob o RGPD, incluindo pedidos que tenhamos recebido e lhe tenhamos transmitido por não podermos avaliá-los, como por exemplo, quando um candidato solicita a correção de dados imprecisos.

Apagar dados de um candidato
Em média, a procura por um candidato adequado é concluída em três meses.
Concorda, por isso, em obter o Consentimento para manter os Dados do Candidato na Pesquisa diretamente do Candidato ou excluir esses Dados após um período de três meses. Isso não se aplica caso tenha outro motivo legal para manter os dados do candidato a emprego.

Negócios com candidatos
Concorda em negociar de forma justa e profissional com os Candidatos a Emprego. Pode entrar em contacto utilizando as informações da Base de Dados do Candidato e não fazer nada que possa trazer descrédito a nós ou ao Site. Terá que nos indemnizar contra qualquer reclamação feita por um indivíduo contra nós, decorrente da sua violação desta obrigação ou de qualquer outra dos Termos do Recrutador.

Conteúdos fornecidos pelo cliente
Esta seção aplica-se a todas as campanhas publicitárias (as "Campanhas") e outros materiais aceites por nós para exibir em qualquer um dos nossos sites. Ao colocar qualquer material desse tipo, aceita estes termos e condições, mesmo se estiver atuando como agente para uma publicação de terceiros.
Devemos receber o conteúdo completo em arte final para a campanha num formato aceitável pelo menos dois dias úteis antes das 9h da data da ativação especificada no seu pedido. Caso contrário, talvez não consigamos atingir a data de ativação especificada, no entanto, deve pagar o valor total estabelecido.
Para cancelar ou alterar um pedido de uma Campanha, deve informar-nos ou enviar por e-mail a referência do pedido, pelo menos dois dias úteis antes das 9h da data de ativação especificada no seu pedido. Caso contrário, deverá pagar o valor total estabelecido no pedido.
É responsável pelo conteúdo do material fornecido por si e por garantir que tem o direito de fornecê-lo a nós e que ele está em conformidade com toda a legislação e códigos de utilização relevantes. Se recebermos reclamações sobre qualquer material ou o seu conteúdo, poderemos, a nosso critério, remover o material da publicação sem referência ou responsabilidade para si. Devido a essa reclamação, deverá indemnizar-nos contra qualquer alegação de que o material viola os direitos de propriedade intelectual ou outros direitos de terceiros ou seja difamatório ou ofensivo.
Se é uma agência de recrutamento, é da sua responsabilidade garantir que as ofertas de emprego que coloca no Site estejam em conformidade com os Regulamentos da sua atividade e de todas as outras leis aplicáveis.
Também é responsável por cumprir e lidar com quaisquer pedidos ou reclamações relacionadas com os produtos ou serviços com os quais uma Campanha está relacionada. Nesse caso deverá indemnizar-nos e ilibar-nos de qualquer acusação.
A única reclamação que nos pode endereçar, ou aos nossos subcontratados por cometerem um erro ao exibir qualquer campanha, é o custo de reexecutar a campanha. Nem nós nem os nossos subcontratados serão responsáveis em qualquer circunstância por qualquer perda de lucros ou negócios.

Termo
Sem limitar nenhum dos nossos direitos, podemos suspender a execução dos Serviços ou rescindir o Contrato com efeito imediato, notificando-o por escrito se:
  1. Cometer uma violação material de qualquer termo do Contrato e (se tal violação for remediável) falhar a resolução dessa violação dentro de 7 dias após ser notificado por escrito a fazê-lo;
  2. Deixar de pagar qualquer quantia devida nos termos do Contrato na data de vencimento do pagamento;
  3. Suspender, ou ameaçar suspender, interromper ou ameaçar deixar de realizar toda ou parte substancial dos seus negócios; ou
  4. A sua posição financeira deteriorar-se a tal ponto que, em nossa opinião, a sua capacidade de cumprir adequadamente as suas obrigações sob o Contrato foi colocada em risco.
  5. A rescisão do Contrato não afetará os seus direitos ou ações e reparações que tenham sido acumuladas no término.
  6. Qualquer disposição do Contrato que expressamente ou implicitamente se destine a entrar ou continuar em vigor na ou após a rescisão permanecerá em pleno vigor e efeito.

Cedência
Podemos ceder ou subcontratar qualquer ou todos os nossos direitos e obrigações sob este Contrato a um parceiro. Se exercermos o nosso direito de subcontratar qualquer ou todas as nossas obrigações sob este Acordo para um parceiro, retomaremos imediatamente o desempenho de tais obrigações.

Casos de força maior
Não seremos responsáveis por qualquer falha no cumprimento ou atraso na execução de qualquer uma das nossas obrigações decorrentes do Contrato que seja causada por qualquer ato ou evento além de nosso controle razoável (um "Caso de Força Maior").
Se ocorrer um evento fora do nosso controle que afete o desempenho de nossas obrigações nos termos do contrato:
  1. Entraremos em contato o mais breve possível para notificá-lo; e
  2. As nossas obrigações nos termos do Contrato serão suspensas e o prazo para cumprimento das nossas obrigações será estendido pela duração do caso de força maior.
Providenciaremos uma nova data para a realização dos Serviços consigo após o término do caso de Força MAIOR.
Pode cancelar o contrato afetado por um caso de força maior, que se prolongue por mais de 30 dias. Para cancelar, entre em contato conosco. Se optar por cancelar reembolsaremos o preço que pagou, menos as despesas razoavelmente incorridas por nós na execução dos Serviços até a data da ocorrência do caso de força maior.

Licença para usar marcas e logotipos com o nome do cliente
O Cliente concede-nos uma licença totalmente paga, mundial, não exclusiva e isenta de royalties durante o período do Contrato para usar o nome, marcas registadas e logotipos do Cliente (o “IP do Cliente”) para fins de fornecimento dos Serviços e nos nossos materiais de marketing (incluindo, mas não se limitando a, websites e brochuras) e que podemos apresentar exemplos dos serviços fornecidos e dos materiais publicados em nome do Cliente.

Limitação de responsabilidade
Nada no Contrato limita ou exclui a nossa responsabilidade por:
  1. Morte ou danos pessoais causados por nossa negligência ou negligência de nossos funcionários, agentes ou subcontratados;
  2. Fraude ou deturpação fraudulenta; ou
  3. Violação de qualquer responsabilidade que não possa ser limitada ou excluída pela lei aplicável.
Relativamente ao ponto anterior, não seremos responsáveis perante si, seja por contrato, ato ilícito (incluindo negligência), por violação do dever legal, ou de outra forma, decorrente ou em conexão com o Contrato para:
  1. Perda de lucros;
  2. Perda de vendas ou negócios;
  3. Perda de acordos ou contratos;
  4. Perda de poupança antecipada;
  5. Perda de uso ou fraude de software, dados ou informações;
  6. Perda ou dano no goodwill; e
  7. Qualquer perda indireta ou consequencial.
Sujeito também ao mesmo ponto, a nossa responsabilidade total a si decorrente ou em conexão com o Contrato, seja em contrato, ato ilícito (incluindo negligência), violação de dever estatutário, ou de outra forma, será limitada do total de Encargos pagos nos termos do Contrato.
Exceto quando expressamente declarado nestes Termos, não damos quaisquer declarações, garantias ou compromissos em relação aos Serviços.
Nada nos Termos de Recrutador limita ou afeta as exclusões e limitações estabelecidas nos nossos Termos e Condições.
A limitação de responsabilidades sobreviverá à rescisão do contrato.

Em caso de litígio qual a legislação aplicável?
Estes Termos do Candidato, bem como o seu conteúdo são regidos pela lei portuguesa. Ambas as partes concordam que os tribunais da comarca de Lisboa terão a jurisdição exclusiva, com renuncia expressa a quaisquer outros.
Por favor, veja no topo, a data de entrada em vigor destes termos para ver quando foram atualizados pela última vez.