Termos e Condições do Candidato

Termos e Condições do Candidato
POR FAVOR, LEIA ESTES TERMOS E CONDIÇÕES ANTES DE USAR O SITE

Em vigor a partir de 03 de Janeiro de 2020

Termos de uso
www.interjobs.pt (o “Site”) pertence e é operado pela 4.Operations, Lda. e é disponibilizado para si nos seguintes termos e condições. Ao utilizar o site e os serviços disponíveis, aceita os termos e condições e quaisquer termos e condições adicionais que se apliquem expressamente a serviços e informações fornecidos por terceiros.
Quem somos e como nos contatar
A 4.Operations é uma agência privada de colocação, reconhecida pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional, que gere ofertas de empregos on-line e em outsourcing remoto ou local para responder às necessidades de candidatos pelas empresas.
Para entrar em contato connosco, por favor, preencha o nosso formulário de Contato ou ligue para a nossa linha de atendimento ao cliente 217272683.

Proteção de dados
O nosso uso de currículos e outras informações pessoais fornecidas pelos utilizadores deste site são regidos pela nossa política de privacidade. Por favor, clique aqui para visualizar a nossa política de privacidade.
Os dados pessoais que nos fornece podem ser transferidos a fornecedores de serviços para serem armazenados ou processados ​​em nosso nome, incluindo terceiros localizados fora da Área Econômica Europeia em países onde pode haver um nível legal de proteção de dados menos exigente. No entanto, sempre nos empenharemos para garantir que esses fornecedores lidem com as suas Informações Pessoais de acordo com esta Política de Privacidade e com os níveis europeus de proteção de dados.

Uso do site
As informações e serviços disponíveis no site são fornecidas com o único propósito de indivíduos que procuram oportunidades de emprego e informações sobre carreiras profissionais e para empregadores e agências de recrutamento que procuram recrutar funcionários. Pode usar, imprimir e fazer download de informações do site apenas para esses fins e para nenhuma outra finalidade pessoal ou comercial. Não pode copiar, exibir, transmitir ou distribuir qualquer material do site e, se o fizer, ou se realizar qualquer outro processamento não autorizado de informações no site, será considerada uma violação material destes termos e condições que, no caso de ser Cliente, dar-nos-á o direito de rescindir os Serviços imediatamente, mediante notificação por escrito. Além disso, reservamo-nos no direito de suspender a prestação dos Serviços em circunstâncias em que acreditamos razoavelmente que tenha realizado qualquer processamento não autorizado de informações. Em relação a quaisquer dados pessoais acedidos ou processados de outra forma por um Cliente como resultado do acesso ao site ou aos Serviços, o Cliente concorda que será o único que tem o controlo de tais dados pessoais para os propósitos do RGPD e, como tal, será o único responsável pelo seu processamento.
Todos os direitos de autor, direitos da base de dados e outros direitos de propriedade intelectual no site e do material disponível no site pertencem à 4.Operations, Lda. ou aos seus parceiros/fornecedores. O uso do site não oferece direitos de propriedade sobre esses materiais.

O que existe nestes termos?
Estes termos para candidatos a emprego (os “Termos do Candidato”) estabelecem as informações aplicáveis aos candidatos a emprego (os “Candidatos a emprego”) que desejam usar o Site e aplicam-se ao acordo contratual (doravante referido como o “Acordo”) entre ambas as partes. Por outro lado, quem estiver interessado ou utilizar qualquer serviço de emprego oferecido no Site ou noutros sites que incorporem estes Termos & Condições e as nossas aplicações móveis (“Aplicações”) (coletivamente chamados a seguir de “Serviço” ). Tais sites e as aplicações são referidos coletivamente a seguir como "Plataformas".

Ao utilizar o Site aceita estes termos
Ao utilizar o Site, confirma que aceita os Termos do Candidato e concorda em cumpri-los.
Se não concordar com estes Termos do Candidato, não deverá usar o Site.
Recomendamos que imprima uma cópia destes Termos do Candidato a emprego para referência futura.

Objeto do contrato e propósito dos Serviços
Oferecemos uma variedade de serviços de emprego através das plataformas. Queremos ser o seu assistente de emprego ao longo da vida. Se a sua perspetiva de vida muda, está a desenvolver ou a alcançar novas metas, oferecemos a assistência profissional que necessita. O nosso objetivo é construir um relacionamento duradouro, oferecendo produtos e serviços, que estão disponíveis todos os dias do ano, 24 horas por dia e que lhe permite ter o controlo da sua vida e futuro profissional.
Pode usar determinados serviços sem registo. O registo de uma conta oferecerá funcionalidades e serviços adicionais. Para lhe fornecer os Serviços específicos sob registo ou para o cálculo de prazos, armazenaremos a data da sua última atividade nas Plataformas (“Data da Última Atividade”), que pode incluir a data do seu registo e a última utilização dos Serviços como candidatar-se a um emprego.

1. Serviços disponíveis sem registo
Sem o registo numa conta, pode usar todos os serviços que estão disponíveis no nosso site sem registo, nomeadamente pode procurar ofertas de emprego que são publicados no nosso site.

1.1. Alertas de emprego
Pode inscrever-se para receber alertas de emprego através das nossas plataformas, ou seja, receberá regularmente alertas de ofertas de emprego que correspondam aos seus critérios. Pode criar alertas de ofertas de emprego manualmente e que correspondem a um perfil definido previamente por si. Se for titular de uma conta, poderá gerir os alertas de ofertas de emprego descritos abaixo na seção 1.2.4.

1.2. A sua conta
Alguns Serviços só estarão disponíveis como parte de uma conta no Site.
Se for titular de uma conta, poderá usar Serviços adicionais, conforme descrito a seguir.

1.2.1. Trabalhos guardados
Pode guardar ofertas de emprego visualizadas, por exemplo, clicando em guardar oferta emprego. Poderá aceder a essas ofertas guardadas na sua conta.

1.2.2. O seu perfil
Pode criar um perfil (“Perfil”) dentro da sua conta, o qual irá conter várias informações relacionadas com o seu currículo, bem como anexos fornecidos por si. O seu perfil também irá manter um registo da sua atividade nas nossas plataformas. Tem várias opções para decidir quanto dessas informações uma empresa ou agência de recrutamento pode ver. Por defeito quando se inscreve quer a empresa ou agência de recrutamento podem ver o seu perfil. Isso inclui verem o seu currículo e a data da “Última atividade” (mais abaixo pode obter mais informações sobre este tema). Pode alterar a visibilidade do seu perfil a qualquer momento.
Também partilharemos o seu histórico de candidaturas (ofertas de emprego para os quais se inscreveu e quando se inscreveu para eles), a menos que nos diga para não fazê-lo. Pode mudar essa opção a qualquer momento.
Pode usar o seu perfil para se candidatar a ofertas de emprego publicadas nos sites ou aplicações. A respetiva empresa ou agência de recrutamento terá acesso ao seu Perfil.
No entanto, não irão ver o histórico das suas candidaturas se tiver optado por não o partilhar. Também usaremos os dados que forneceu como parte do seu perfil para fornecer recomendações de ofertas de emprego adaptadas às suas necessidades e com base nos dados do seu perfil. Para lhe fornecer os Serviços específicos sob o Perfil, armazenaremos a data da sua última atividade nas nossas Plataformas (data da “Última Ação”), que será a data em que atualizou o seu perfil ou currículo ou a data da última candidatura para uma oferta de emprego em que utilizou os Serviços.

1.2.3. Histórico de candidaturas
Na sua conta, armazenamos as suas candidaturas às ofertas de emprego que foram publicadas nas Plataformas durante dois meses num histórico que pode ser acedido através da sua conta. As informações sobre essas candidaturas podem ser usadas para preencher os campos se criar um perfil conforme a 1.2.2. acima.

1.2.4. Funções adicionais para alertas de ofertas de emprego
Pode gerir as configurações de "Ofertas por e-mail” na sua conta, ou seja, os critérios utilizados para corresponder aos seus alertas de ofertas de emprego. Também enviaremos alertas de ofertas de emprego "Correspondência de trabalho instantâneo" com base no seu comportamento de pesquisa e na alteração do seu perfil. Pode a qualquer momento desativar "Trabalhos por e-mail" ou "Correspondência de trabalho instantâneo".

1.2.5. Serviços prestados por empresas parceiras
Por meio das Plataformas, podemos fornecer acesso a serviços selecionados de empresas parceiras.

1.2.6. Usuário falecido
Em caso de morte do utilizador, uma pessoa autorizada a agir em seu nome, ou um membro da família do falecido, devidamente identificado, pode solicitar a remoção da conta do utilizador falecido. Exigiremos documentação adicional para essa solicitação, a fim de evitar comportamentos não autorizados e falsos. Tenha a certeza de que as informações solicitadas permanecerão confidenciais e serão excluídas assim que forem analisadas.

Existem outros termos que podem-se aplicar a si.
A Política de Uso Aceitável refere-se aos seguintes termos adicionais, que também se aplicam ao seu uso do Site:
A nossa política de privacidade, define os termos nos quais processamos quaisquer dados pessoais que recolhemos de si ou que nos fornece. Ao usar o Site, concorda com esse processamento e garante que todos os dados fornecidos por si são precisos;
A nossa política de cookies, que define informações.
Se é uma empresa ou agência de recrutamento, os nossos termos e condições de recrutamento definem as informações aplicáveis a quem recruta candidatos a emprego.

Esclarecimentos
Os candidatos a emprego, as empresas e agências de recrutamento devem ter consciência de que este site funciona apenas como facilitador no processo de recrutamento. Isso significa que não:
  • Obtemos informações suficientes para que as empresas e agências de recrutamento selecionem um candidato a emprego adequado para o cargo que desejam preencher;
  • Obtemos a confirmação da identidade de um candidato a emprego ou a sua experiência, formação, qualificação ou autorização para trabalhar no País ou na oferta de emprego a ser preenchida;
  • Tomamos todas as medidas necessárias para garantir que o candidato a emprego e as empresas e agências de recrutamento fiquem cientes de qualquer exigência imposta por lei ou de outra forma e que deva ser satisfeita por qualquer um deles, para permitir que o candidato a emprego cumpre a posição a ser preenchida;
  • Tomamos quaisquer medidas para garantir que não haja prejuizo para os interesses do candidato a emprego ou das empresas e agências de recrutamento relativamente ao candidato a emprego cumprir a posição a ser preenchida;
  • Damos qualquer indicação às empresas e agências de recrutamento se os candidatos a emprego são inadequados (ou adequados) para qualquer cargo a ser preenchido em qualquer circunstância;
  • Propomos candidatos a empresas e agências de recrutamento ou fornecemos qualquer informação sobre eles.
  • Tomamos quaisquer referências em relação a um candidato a emprego; ou,
  • Tomamos providências para o alojamento de candidatos a emprego.
Uma vez que somos apenas um local e não propomos ou introduzimos candidatos a emprego a empresas e agências de recrutamento ou vice-versa, recomenda-se que, se for um candidato a emprego, execute os passos estabelecidos para garantir a sua adequação ao cargo anunciado ou, se é uma empresas ou agências de recrutamento, para garantir a adequação de um candidato a emprego para o cargo.

Estes podem incluir:
  1. Se é um candidato a emprego; deve verificar a identidade da empresa ou agência de recrutamento e a natureza dos seus negócios, a data de início e a duração da função, a função a ser preenchida, incluindo o tipo de trabalho, local, horas e riscos para a saúde e a segurança, experiência, formação, qualificações e autorização que a empresas ou agência de recrutamento considere necessária ou exigido por lei ou de outra forma para assumir a função, se quaisquer despesas são pagas por si como candidato a emprego ou se existem quaisquer requisitos impostos por lei ou de outra forma que tem que satisfazer antes de assumir uma função.
  2. Se é uma empresa ou agência de recrutamento; verifique a identidade do candidato à oferta de emprego e se o candidato tem a experiência, formação, qualificações e autorizações exigidas por lei ou de outra forma para a função e se existem exigências impostas por lei ou de outra forma para si, como empresa ou agência de recrutamento, para reunir e permitir que o candidato à oferta de emprego possa assumir uma função.
Além disso, quando são exigidas qualificações profissionais ou quando os candidatos a emprego devem trabalhar com pessoas ou crianças vulneráveis, deve obter cópias das qualificações ou autorizações relevantes, obter pelo menos duas referências de pessoas que não sejam familiares do candidato a emprego e pedir os registos criminais.
Quaisquer ferramentas de pesquisa ou triagem que fornecemos para uso na avaliação da adequação ou não de qualquer candidato em particular ou oferta de emprego anunciada, ajudarão a executar essas etapas, mas não devem ser consideradas como substitutas.

Podemos fazer alterações ao conteúdo destes termos
Alteraremos estes Termos do Candidato sempre que se justificar. Sempre que quiser usar o Site, por favor, verifique estes termos para garantir que entendeu os termos aplicáveis naquele momento.
Por favor, veja no topo, a data de entrada em vigor destes termos para ver quando foram atualizados pela última vez.

Em caso de litígio qual a legislação aplicável?
Estes Termos do Candidato, bem como o seu conteúdo são regidos pela lei portuguesa. Ambas as partes concordam que os tribunais da comarca de Lisboa terão a jurisdição exclusiva, com renuncia expressa a quaisquer outros.